Что если искать работу в пиаре под Новый Год

Говорят, на СНГ-рынке не простые времена для пиарщиков. Многие меняют команды, кого-то сокращают, а кто-то, прям как мы, сталкивается с ненужностью своего проекта под самый новый год. Представьте, что инвестор хотел большой процент, но не хотел его поддерживать. Как там говорили, сфера арбитража — темка, которая стала бизнесом?

Для тех, кто не в теме. Я была CEO недолго прожившего пиар-агентства AFTER:NOON — проекта, который вырос из легендарной PR-команды известного холдинга. Сейчас я ищу новый проект и делала бы это молча, если бы не столкнулась с испытаниями откровенно незрелых процессов подбора affiliate-сферы.

ГЛАВНЫЕ БОЛИ

Чему же меня подвергли старательные рекрутеры и работодатели?

Бесполезные платформы

Специализированные площадки, такие как HeadHunter, уводят от привычной среды обитания — от телеграм-чатов. Скорость коммуникации низкая, обратная связь роботизированная. Как следствие, выхлоп нулевой.

Ломаные воронки

Формально воронка подбора существует, но на деле представляет собой набор разрозненных касаний: входов много, а вместо выхода всегда тупик.

Старт быстрый (если пропустить этап ожидания ответа): переписка и назначение собеседования. Но уже после сроки обратной связи размываются. Порой она вообще не дается или в формате «мы выбрали другого» на вакансиях, которые давно висели, но внезапно закрылись. Вторые же этапы собеседований — проверка на выносливость, где работодатель ставит себя высоко, думая, что его затея поднять с нуля маркетинг за ветку, весьма уникальна.

Удивительно, но если как следует пробрифовать рекрутера, он будет в состоянии сразу объяснить, что нам не по пути. Из всех касаний я не могу сделать ни единого вывода: не сходимся по ЗП, по задачам или «по вайбу»? С такой коммуникацией получаю только трату времени.

Тишина в ответ

И этой тишины аж три вида:

Прочитали и не ответили. Что нужно делать, когда тебе присылают резюме, которое если не сейчас, то в будущем может принести тебе премию за закрытую позицию? Правильно, проигнорировать. Портит ли это имидж компании, которую ты представляешь? Глупости!
Билет в один конец. Если отправляешь резюме в боты или в формы обратной связи, то знай, что никто и никогда с тобой не свяжется. И даже сгенерированного автоматически письма не направит. Об этом еще скажу.
Рекрутер не вернулся с фронта. Обещал принести фидбек, но, видимо, где-то подорвался, провалив миссию.

NDA-клоунада

Те, от кого вы прячетесь под NDA, легко вычислят вас, ваш офис и сумму ваших сбережений. Да и вся эта секретность разбивается о первый же брендированный аккаунт. Уважаемым NDA-компаниям пожелаю выбирать кандидатов вслепую. Хотите узнать имя, достижения, а также попросить включить камеру? Будет непросто.

Игнор содержания резюме

Несмотря на то, что далее я раскритикую свое резюме, никто внимательно его не читал. Я могла бы с тем же успехом отправлять скан туалетной бумаги. Лишь бы на ней были ключи PR, маркетинг, команда, бюджет. А значит, мне и не встречались заранее подготовленные вопросы по моему опыту.

Неумение продать позицию

Ни одна из вакансий не вызвала любопытства, живого интереса и вдохновения. Ладно, обманываю! Brozzilla взбудоражил ум, потому что это что-то необычное и скандально известное, но все-таки несерьезный для меня проект.

Ещё слово перед началом

За последние года 4 столько раз побывала в роли нанимающего, что могу уверенно сказать, что двух этапов достаточно: первый проводит рекрутер за 20-30 минут, чтобы пробрифовать и либо отсеять, дав фидбек сразу же. Либо же гарантировать второй этап, если кандидат подходит. На втором этапе — презентовать вместе с руководителем позицию, не повторяя первичного брифа. Задачи нанимающего — знакомство, вопросы по опыту, который нужен для позиции, и просто создание комфортной атмосферы, чтобы кандидат мог раскрыться и как профессионал, и как личность, ведь ещё работать вместе. Чуть ли не свидание, чтобы получить взаимный мэтч!

Но уже в роли соискателя возникло желание на реальных примерах показать весь абсурд процессов подбора, назвав по именам всех участников этого реалити-шоу. В этом кейсе-летописи вам предлагается найти знакомые бренды, вдохновиться на сплетни с коллегами или же испытать новые эмоции, если сейчас слишком тепло сидится на рабочем месте.

СЕТАП ПОИСКА

Что ищу

Позицию хэда/руководителя в отделе пиар/маркетинг. Или рядовым PR, но в крупном бренде под сильным CMO.

Критерии поиска

Сохранить текущую локацию — нужна возможность работать удаленно или в офисе (в идеале гибрид). Никаких релокаций. Избегаю медиабаингов и свежезапустившихся проектов не в рамках крупных брендов, а также вайбов стартапа, где все работают за всех и вообще как семья.

Даты активного поиска

8-19 декабря

Что за плечами

Несколько месяцев управления бренд-студией (= пиар-агентством).
Более двух лет в NDA iGaming media buying company (в ZM, короче): сам баинг, сервис аренды приложений, парочка продуктов.
Два года СМО в ПП: нутра + инфопродукты.
Годик маркетплейсов: косметика.
Прочий контент/смм-бекграунд, который уже не важен.

Что было сделано для подготовки:

Обновлено резюме на hh.ru
Сверстано в отдельном pdf-файле: здесь + англ версия.
Собраны разные медийные появления, публикации, кейсы.

Сразу скажу, что я намеренно составила резюме в общих чертах, скрыв всё под NDA, но сделав ставку на кейсы и публикации, а также на красоту оформления. И только после поняла, что следовало написать больше про опыт лидогенерации, работы с разными проектами и прочее. В общем, добавить ключей для профессионалов, которые тратят 30 секунд на просмотр кандидата.

В этом эксперименте я старалась выложить все карты уже на собеседовании — всегда срабатывало. Уверенности придавали и знакомые кейсы, когда из рядовых позиций себя умудрялись продавать на CEО. Карьерные треки в арбитраже воистину удивительны. Буду тестить другой подход уже после нового года, так как есть мысли по тому, чтобы пособеседоваться и в другие сферы.

Отягощающие факторы

Конец года. Всем, мягко говоря, не до подбора.

Инструменты поиска

Отклики на платформе HH.ru без альтернатив.
Поиск вакансий по нужным ключам через tgstat + отклик в лс.
Обход крупных брендов и рекрутинг-агентств — отправка резюме «в запас».
Публичный анонс своего выхода в рынок.

ЖОКА И БОКА: HH.RU И ARBIHUNTER

HeadHunter

Для меня — нерабочая платформа. Как для тех, кто стремится остаться в Affiliate-сфере, так и для сотрудников других сфер. Я прочитала множество обсуждений в соцсетях — так уж сработали алгоритмы инстаграма — где соискатели отмечают, что очень сложно выйти на диалог, многие вакансии висят месяцами для галочки, чтобы показать мнимое благополучие компаний. Ведь раз они набирают, значит, существуют. Но вернемся к моему кейсу!

Чем были богаты с коллегой в первые 3-4 дня:

Зато появилась мысль при скролле вакансий: «А не влететь ли в белое?». Вы только посмотрите на эти находки:

Смысловик!

SMM в металлургическую компанию

Директор по маркетингу

Но если без шуток, то итог по HH таков:

Сделано 8 откликов. Это ничтожно мало, но и откликаться не на что, если честно;
Найдена всего пара хоть чем-то релевантных вакансий — от FONBET и Winline.

ArbiHunter

Сложно было пройти мимо первой в мире HR-платформе по подбору персонала и поиску работы в high-risk сферах. Зарегистрировалась, но не заполнила профиль из-за большого количества этапов в анкете. В моменте оказалась не готова инвестировать время в неочевидную конверсию.

Через неделю пришел сотрудник платформы с предложением включить меня в их подборку. Однако к этому моменту уже получила достаточно публичных репостов, и я не увидела добавочной ценности в ещё одном канале. Дополнительным фактором стало опасение, что мою экспертизу неумело опишут.

Да и сами ArbiHunter ко мне заходили, чтобы предложить поработать, но я знаю, что им уже отказал мой коллега, отчего этот заход выглядел довольно отчаянно:

Кстати, ребята очевидно хотят вырваться за пределы арбитражного андеграунда. Овнер™ «арбихантера» замечен в комментариях под рилзами на темы сложностей поиска работы.

КАМИНГ АУТ И ПОМОЩЬ КОММЬЮНИТИ

Что нужно сделать сразу после обновления резюме? Правильно, рассказать всему миру о том, что ты открыт к предложениям. В пятницу «сдала свой значок», а в понедельник уже произошел каминг аут в бложеке да в инсте.

Самое приятное в этом случае — поддержка ребят из сферы! Кто-то молча сделал репост, кто-то предложил сам рассказать о том, что я (и не только) в поиске. 0 просьб с нашей стороны и 0 USDT.

Каналы, которые мне помогли, и их посты:

Это очень приятная помощь, которая 100% бустанула входящие предложения в ЛС. Поэтому самое время их разобрать.

ВСЕ ВХОДЯЩИЕ

Собрала всех, кто зашел ко мне по собственной инициативе, а также их предложения.

Рекрутер с прошлой работы

Года полтора назад вместе подбирали сотрудников ко мне отдел, ушла из холдинга раньше меня. Взяла резюме в запас и под распространение среди коллег.

Ангелина

Однажды собеседовала меня в прошлую компанию, а сейчас сама оказывает услуги подбора (рекомендую!). Взяла мое резюме и немножко проконсультировала, обозначив, что по зарплатным ожиданиям все-таки себя занижаю.

Макс Довольный

Взял резюме для своего рекрутингового агентства RUSH. Спустя время ко мне пришел его рекрутер. Об этом ещё будет ниже.

Alfaleads Group

Созвонились и очень мило пообщались с Мариной, их Head of PR. Предложения конкретного не было, пока познакомились «на будущее».

CPA BRO

Пришел инхаус-эйчар Максим, уговорил созвониться, т.к. желают развивать свой мерч-магазин Brozzilla. Далее последовал этап собеса, где мне даже продали идею этого проекта, убедив, что «бюджеты анлим». Но второй этап сорвался, а там и последовал отказ. Детальнее расписала в таблице по собеседованиям. Я про нее напомню еще в конце статьи.

INOUT

Запрос от пиар-менеджера(?) Ильи. Без лишних слов. Как и без лишнего фидбека.

Антон Хоменок

Заглянул ко мне после сторис в инсте. Без фидбека.

Майк Вайзман

Выразил слова поддержки и подсказал, что Эрдэм ищет пиар. Оказалось, что именно Майк организовал публикацию в iGаming Insidеs.

Гейм провайдер, NDA

Новый разработчик краш-игр, планирующий выйти в январе. Искал комплексное решение для соцсетей. Ему бы да в наш павший AFTER:NOON!

Деловой Сергей

Надо было поговорить.

Криптопроцессинг

Пришла рекрутер от агентства HR ME. Ранее я отправляла им свое резюме, предложение было связано с работой над брендом 0xprocessing. Детали также занесены в таблицу по собеседованиям.

ИСХОДЯЩИЕ: ЗАХОДЫ ПО КОНТАКТАМ

Я вооружилась tgstat, помощью друзей, которые недавно искали работу. А еще разделом контакты от G GATE MEDIA и AFFCATALOG.

Цели разослать всем возможным контактам у меня не стояло. А значит, осталось еще поле для экспериментов на период после нового года. К тому же, я сильно опасалась расхлябанности конца года. Из любопытного — в момент написания статьи, нашла огромную базу эйчаров за 2024 год. Как оказалось, это бот Довольного, который был им утраченный после бана его телеграм-профиля. На скрине кусочек, обязательно потом пройдусь, хотя бы по брендам.

Я не стала просить помощи в чатах пиарщиков. Зря? Возможно. Но вот в уважаемом чате господина Кравченко появилась надежда на что-то интересное:

Неопознанный бренд, неопознанный контакт! Хотя в этом чате обычно все подписаны. В любом случае, Елизавета ничего не предложила.

ИСХОДЯЩИЕ: ЗАХОДЫ ПО БРЕНДАМ

По критериям отбора все ясно. Но куда в итоге постучалась я сама?

MOSTBET

Откликнулась в лс эйчару, найдя вакансию:

Правда, NDA быстро разбилось о брендированный аккаунт эйчара. Сходила на собес, очень приятная беседа, сразу обсудили множество деталей — чувствуется, что это инхаус-сотрудник. После — 4 дня на обратную связь: отказ. Здесь смутила несостыковка между «мы можем вообще до нового года не вернуться со вторым этапом» и «мы уже выбрали другого, удачи».

Из примечательного: предлагается 3 месяца испыта, после — пересмотр условий и трудоустройство по ТК РФ. Еще раз для тех, кого ничего не смутило — компания, которая может устроить в белую, три месяца маринует сотрудника и только потом дарует официальное трудоустройство.

ROYAL PARTNERS / AFFVIBE

Давно было пора отписать Эрдэму, так как он уже подходил лично за услугами пиара, но мы так и не списались. А тут еще и Майк Вайзман напомнил. Но наш диалог с Эрдэмом зашел в географический тупик:

ОСТАЛЬНЫЕ БРЕНДЫ

Как я их выбирала? Листала топ AFFCATALOG, кого-то встречала в медиаполе. Поэтому выборка довольно рандомна. Более активную рассылку планирую уже после нового года.

Откликнулась на hh (не совсем релевантные, больше для теста):

Winline — Senior Brand Manager — прочитано, обещают ответ в течение 5 дней (уже прошли и без ответа).
Fonbet — Контент-менеджер — отказ (ожидаемо). Ранее заходила в саппорт с поисками эйчара, была послана из-за внутреннего запрета на пошарку контактов.

Отправила резюме просто в запас:

N1 — в раздел Сareers на сайте.
WinWin Partners — в их эйчар бота.
Alpha Affiliates — эйчару (прочитано и не отвечено).
Glory Partners — эйчару (прочитано и не отвечено).
1x Partners — почтой (в один конец).
Titan Partners — прямиком CEO (узнал про ЗП: «Будем иметь ввиду»).
Traffknights — эйчару (не прочитано).
Boomerang Partners — не смогла отправить, не работает форма.
Tonybet — хеду через хеда. Ответ: «Будет другой пиар».
WelcomePartners — в форму связи на сайте.

Откликнулась на конкретные вакансии из подборок в iGaming-каналах:

PM Group — Art Director
SoftSwiss — Head of PR

Здесь уже хай-лвл позиции, где нужно писать cover letter, нахваливая компанию, себя, свои скиллы и объясняя, почему так хочешь у них работать.

По всем не отстукнуло даже письма, что форма принята. Только у WelcomePartners, но и то по той причине, что я отправила в их универсальную форму.

Отдельно хочется отметить инхаус-эйчаров, которые прочитали и оставили меня без ответа: Alpha Affiliates, 4RABET, Let it Cash.

СЛОВО О РЕКРУТ-АГЕНТСТВАХ

Так как в своих приключениях я регулярно встречала представителей рекрутинговых агентств, у меня уже сложилась о них первое впечателние, которым надо поделиться.

Match

Первый исходящий заход встретил отказ «нет вакансий». Ответ день в день.

Второй — тоже исходящий, но на другой контакт, указанный в вакансии. Дошли до собеседования в NDA-компанию. Рекрутер понравилась тем, что очень бойко говорила о компании, сложилось впечатление, что работает внутри того же холдинга или безупречно пробрифована. Собес-знакомство был 16 декабря, обратной связи на момент написания статьи нет (25.12).

Из наблюдений: если в агентстве вам пишут, что нет вакансий, скорее всего, речь идет о тех, что в работе у конкретного рекрутера. Поэтому следует искать либо их хеда, либо другого рекрутера агентства.

RUSH

В день, когда я объявила, что ищу работу, пришел Макс Довольный. Поинтересовался, как дела, взял резюме и обещал иметь в виду. Через недельки полторы пришла Head of Recruitment без вакансии, но познакомиться, чтобы в дальнейшем помочь. У ребят не было ни спешки, ни потребности, но мне все равно приятно уделенное внимание!

Немного позже немного обсудили ситуацию по подбору пиарщиков с Максом. Если кратко, то клиенты агентства сейчас не запрашивают подбор пиара, на что у меня нашелся ответ, что мы столкнулись с разными крайностями. Те, у кого есть деньги на аутсорс-рекрутинг, скажем так, середнячки, не заинтересованы в укреплении пиара. Те, кто могут себе позволить сложный инхаус-подбор — подбирают сами. Например, Winline, Parimatch и SoftSwiss, которые мне попадались выше. А есть и стартаперы, самолично набирающие всех хедов. То есть спрос-то есть, но он очень специфический.

Talentgrator

Пока не вспомнила, как я их нашла. Возможно, из каталога контактов. Зашла лично к рекрутеру, получив быстрый ответ:

Локацией не подошла. На этом история обрывается.

HR ME

Рекрутер, вероятно, пришла к ко мне после того, как я сама отправила резюме в агентство или через hh. Предлагали поработать на одну компанию, связанную с процессингом крипты. Прошла первый этап, сильно смущал офис в Сити да и вообще тематика. После приглашения на второй этап думала, как бы соскочить, но… Меня слили сами в день собеса по причине «нашли другого».

Так или иначе, меня нашли, а значит, их руки достаточно длинные, а хантинг ведется бойко!

Omniverse

Нашли меня сами. Зашли сразу с предложением прособеседоваться. Классика NDA, Кипр. Прошла первый этап, через 2 дня получила приглашение на второй. Первое впечатление было приятным.

Второе впечатление испортили представители уже компании-клиента. Второй собес был снова под NDA. Я не узнала ничего нового, отвечала на те же вопросы, что и в прошлый раз, а также была протестирована хэдом продукта на предмет мышления (!). Меня заставляли искать креативные решения по двум «кейсам». Странно и неприятно что-то доказывать двум выключенным камерам. У компании же сильная фиксация на подборе медийному начальнику своего карманного маркетолога для разбора потока гениальных идей. Потраченного времени жаль.

Lenkep

Пропускаю по причине их плотного сотрудничества с прошлым работодателем. Может, и меня уже отменили в 250 компаниях.

КРАТКАЯ СВОДКА И КАРТИНА РЫНКА

Итого моя воронка сложилась таким образом:

~50 касаний >> ~16 диалогов >> 7 собеседований >> 3 вторых этапа >> 0 офферов

Детали по этапам всех собеседований любезно собраны в этой таблице.

Общие впечатления за 12 дней

Инхаус-пиар сейчас ищут редко, но если и ищут, то крупные бренды с минимальным фидбеком или стартапы с «нужно всё и с нуля». Ситуация усугубляется концом года и моим стремлением найти не просто какую-то работу, а сильный бренд.

Резюме обычно не читают, задавая вопросы по скрипту, а чтобы тебя лучше замечали, следует напичкать его ключами, связанными с маркетингом и продуктами.

На данный момент я приостанавливаю поиск, т.к. хочу отдохнуть и подготовиться к новому году. Продолжу уже в январе, а там, возможно, и напишу вторую часть, в которой я получаю оффер. А если ничего не напишу, то причиной станет «счастье любит тишину».

Житейский совет, который мне дали близкие

«Просто ври. Напиши всё-всё, что делала. Присвой все заслуги себе. Преувеличивай и завышай ЗП».

Прислушаться можно, но не призываю его применять, выкручивая все достижения до крайностей. Придется соответствовать.

Что точно могу посоветовать тем, кто в поиске

По возможности избегать NDA-вакансий.
Переписать резюме, заточив его под описания интересующих вакансий.
Убрать NDA и из своего резюме.
Положить портфолио в отдельную папку/документ — отдавать по запросу.
Объявить о своих поисках в профильных чатах и в соцсетях.
Требовать реальный фидбек от рекрутеров, а не шаблонные отписки.
Попробовать LinkedIn.

Всё это я планирую сама применить в дальнейших поисках. Да, процессы подбора незрелые и часто доставляют дискомфорт, но и их можно обуздать, если атаковать первым с помощью сильного резюме, неудобных вопросов и уверенностью в том, что ты достоин лучших условий.

Всем, кто в поиске, желаю удачи!

Кейс

26.12.2025

867