HR-офферы — новая нефть? Разбор на примере эксклюзива от О’КЕЙ

Рынок HR-офферов стремительно цифровизируется. Всё больше крупных, «оффлайновых» рекламодателей приходят в cpa-маркетинг в поисках сотрудников, понимая, что современная аудитория ищет работу онлайн. Это увеличивает количество офферов, обостряет конкуренцию и, как следствие, растут ставки для вебмастеров.

Осень — традиционно горячий сезон для рекрутинга. После летних отпусков компании активизируются, а соискатели начинают искать новые возможности и подработку к новогодним праздникам. Спрос на вакансии растет, а значит, растет и цена за качественное трудоустройство.

Прямо сейчас у вас есть возможность оказаться в эпицентре этого бума с эксклюзивным оффером на рынке и зарабатывать 5300 рублей за лида.

Как работает модель СРА в оффере Окей

Знакомьтесь — «О’КЕЙ». Федеральный гигант с огромным аппетитом к новым сотрудникам

Что это за компания?

«О’КЕЙ» — это одна из крупнейших федеральных розничных сетей в России с гипермаркетами формата «cash & carry». Это не просто магазин у дома, это огромные торговые центры, которые есть в 50+ городах-миллионниках, включая Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань, Новосибирск и другие ключевые для трафика города.

• Более 25 лет на рынке.
• Свыше 190 гипермаркетов по всей стране.
• Огромный штат сотрудников — тысячи людей ежедневно обеспечивают работу сети.

Почему спрос на вакансии всегда высок?

Масштаб такой компании требует постоянного притока кадров. Вам не нужно уговаривать людей пойти работать в неизвестную контору — «О’КЕЙ» это узнаваемый и надежный работодатель. Ищут самых разных сотрудников:

• Кассиры и продавцы-консультанты
• Сортировщики и работники склада
• Мерчандайзеры и сотрудники приемки
• Администраторы и управляющий персонал

Целевая аудитория

В чем ваша выгода? Эксклюзивное предложение с выплатой за трудоустройство

Мы представляем вам эксклюзивный оффер, которого нет в других партнерских сетях. Его ключевое преимущество, которое делает его максимально выгодным для вебмастеров, — выплата происходит за факт трудоустройства без KPI.

Преимущества

В отличие от многих других HR-офферов, где нужно достигать сложных KPI (например, чтобы человек отработал несколько смен или прошел испытательный срок), здесь вы получаете вознаграждение, как только кандидат вышел на работу. Это значительно повышает конверсию и предсказуемость вашего дохода.

Ключевые преимущества оффера:

1. Эксклюзив только у нас: Работайте без прямой конкуренции с другими вебмастерами.
2. Выплата за трудоустройство: Максимально простой и честный формат. Получили выход на работу — получили деньги. Платим 5300 рублей за выход на работу.
3. Привлекательные ставки: Высокие вознаграждения за счет эксклюзивности и масштаба рекламодателя.
4. Широкий охват аудитории: Вакансии есть во всех крупных городах, а требования по возрасту (18+) и опыту часто минимальны.
5. Горячий сезон: Осенне-зимний период — пик поиска работы и подработки, особенно в ритейле.

Это не просто очередной оффер. Это возможность лить трафик на узнаваемого гиганта с самой выгодной моделью оплаты на рынке.

Как лить трафик на HR-офферы: инструкция от запуска до масштаба

Предположим, вы решили подключиться к нашему эксклюзивному офферу от «О’КЕЙ». Как это выглядит на практике? Основной трафик для таких вакансий идет с досок объявлений, и здесь есть своя специфика. Разберем по шагам на примере Авито.

1. Подготовка и «прогрев» аккаунта

Это критически важный этап, который нельзя игнорировать. Ни в коем случае не начинайте лить трафик на свежий, только что созданный аккаунт! Его заблокируют в первые же сутки, даже за публикацию личного объявления.

Что делать: 

Процесс прогрева растянут во времени. В течение 5-7 дней имитируйте поведение реального пользователя:

•   Поставьте несколько лайков.
•   Подпишитесь на разных пользователей.
•   Добавьте товары в «Избранное».
•   Совершите несколько недорогих покупок — это самый сильный сигнал для алгоритмов о том, что аккаунт «живой» и ему можно доверять.

Результат: Аккаунт получит определенное доверие, и вы сможете публиковать объявления с минимальными рисками блокировки.

Чек-лист: Как начать?

2. Глубокий анализ: изучите оффер и конкурентов

Прежде чем создавать свое объявление, проведите разведку.

• Изучите конкурентов: Посмотрите, как свои вакансии подают другие работодатели в вашем городе. Какие заголовки и описания они используют? Какие картинки размещают? Какие условия предлагают?
• Оставьте тестовые заявки: Позвоните по нескольким объявлениям от имени соискателя, чтобы понять, как устроена «кухня» изнутри: как менеджеры общаются, какие задают вопросы, как быстро перезванивают. Это поможет вам лучше понять боли и ожидания вашей аудитории.

3. Создание эффективного объявления: на что обратить внимание

Алгоритмы досок объявлений (особенно Авито) очень умные и капризные. Ваша задача — угодить им и пользователям одновременно.

• Уникальное название: Не копируйте заголовки конкурентов дословно. Алгоритм может посчитать это за спам, а пользователи, которые уже видели и проигнорировали это предложение, просто пролистают его. Придумайте свое, цепляющее название.
• Правильная структура описания: Самую сочную и важную информацию (условия, зарплата, бонусы) пишите в самом начале текста. Алгоритм Авито учитывает, как часто пользователи открывают полное описание вакансии. Если после клика по заголовку люди сразу закрывают его — ваше объявление будут показывать все реже.
• Креатив — это всё: Картинка — это первое, что видит пользователь в ленте. Она должна быть качественной, профессиональной и цепляющей. Чем выше CTR (кликабельность) с главной страницы, тем чаще алгоритм будет продвигать ваше объявление в выдаче.

Важное примечание: Если вы планируете публиковать много вакансий и серьезно масштабироваться, будьте готовы к тому, что потребуется открыть ИП. Площадки все строже относятся к коммерческим размещениям, и аккаунты частных лиц под повышенным вниманием.

4. Тестируйте и масштабируйте

Самый важный этап. Запускайте несколько объявлений с разными креативами и заголовками. Смотрите, какое из них лучше всего откликается. Применяйте всю информацию, которую собрали на этапе анализа. Только методом тестов и постоянной оптимизации можно найти рабочую связку и выйти на стабильный объем.

Перспективы рынка HR-офферов

Рынок HR-трафика не просто растет — он технологически эволюционирует. Уже сейчас мы видим, как он повторяет путь финансовой вертикали: становится более прозрачным, технологичным и эффективным.

Что нас ждет в будущем? По мнению экспертов, вскоре мы увидим:

• Внедрение постбэков для передачи данных о трудоустройстве в режиме, близком к реальному времени.
• Глубокую диджитализацию взаимодействия между вебмастером, партнерской сетью и рекламодателем.
• Еще более четкую аналитику, что позволит оптимизировать кампании так же тонко, как и в арбитраже финансовых продуктов.

«Рынок будет дальше развиваться, и следующий этап — это диджитализация, — говорит директор по маркетингу Владимир Ключевский. — По моему мнению, вполне вероятно, что развитие пойдет по пути финансового сектора. Наступит время, когда больше технологий будет использоваться в работе между партнером, рекламодателем и вебмастером».

Уже сегодня вы можете опередить тренд и начать зарабатывать на одном из самых перспективных и «долгоиграющих» офферов.

Не откладывайте — подключайте эксклюзивный оффер от «О’КЕЙ» в вашем личном кабинете LEADS и начните тестировать уже сегодня. Ознакомьтесь с оффером по ссылке